数字货币区块链招聘 区块链技术人员招聘

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区块链0213早报｜灰度计划在2021年将员工数量再增加一倍

狗狗币创始人之一Billy Markus近日在 Reddit 为所有狗狗币爱好者写了一封信，他在心中称，自己在 2015 年已经把所有狗狗币都卖了，同时他更强调狗狗币真正的价值不是拉盘砸盘，而是带给世界的“正能量”。喜悦、善良、学习、给予、同理心、乐趣、社区、灵感、创造力、慷慨等这些因素的存在，让他觉得狗狗币值得存在。如果社区体现了这些东西，那就是真正的价值。

链闻消息，据 The Block 援引消息人士称，加密猫（Crypto Kitties）、NBA Top Shot 等热门 NFT 项目的开发团队 Dapper Labs 正在进行新一轮 2.5 亿美元融资，由管理着将近 250 亿美元的对冲基金 Coatue Management 领投，该轮融资之后使得 Dapper Labs 估值将达到 20 亿美元。

Filescout.io数据显示，算力暂时领先前两名为f01248 75.13 PiB、f09037 32.45 PiB。

链闻消息，去中心化交易协议 0x 计划分阶段完成去中心化治理，首先将由 0x Labs 资助成立 0x DAO, 同时将指定一组指导代表来引导治理权力下放的最初步骤。被称为「0x DAO MVP」的个人或实体将委派足够的投票权，以完全自主地创建财政部提案并执行它们。0x DAO MVP 将包括一个链上的绑定治理功能，该功能将只控制社区金库，但不会控制核心协议的更新。...

据Finance Magnates 2月13日消息，意大利国家证券监管机构（CONSOB）今日表示，与金融市场的“一些主要参与者”举行了一个网络研讨会，以探讨证券代币发行的监管。但有关此事的细节并未透露。Finance Magnates评论道，这表明CONSOB正在积极制定相关法规，或许有一天会使证券代币发行合法化。

链闻消息，链上交易聚合器 1inch （1INCH） 基金会已于北京时间 2 月 13 日凌晨 1 点向加密社区空投了 1505.5 万枚 1INCH 代币，目前价值约为 8000 万美元。空投对象为：向第二次流动性挖矿计划的 1308 名参与者分发了 357 万枚 1INCH；向 2020 年 12 月 24 日之前与 Mooniswap 进行交互的 9094 名用户分发了 480 万枚 1INCH，向限价订单用户分发了 31 万枚 1INCH；向 Argent、Authereum、Gnosis 和 Pillar 钱包发送了 37.5 万枚 1INCH；向部分 Uniswap 用户空投了 600 万枚 1INCH 代币，Uniswap 用户获得空投代币的条件是必须至少在 20 天内与 Uniswap 进行交互，并在 2021 年进行过至少三笔交易，且没有与 1inch 或 Mooniswap 进行交互。

据美国《商业内幕》消息，灰度计划在2021年将公司员工数量再增加一倍。随着数字货币变得更加主流，与Galaxy Digital和Polychain Capital等其他加密风险投资公司一样，灰度加大了招聘力度。灰度正在积极招聘软件工程师、营销总监和社交媒体专家。灰度首席执行官Michael Sonnenshein在接受采访时表示，该公司倾向于聘用具有传统金融背景、拥有20年以上工作经验的人。但他说，现在该公司正在招聘更多的入门级职位。他说：“在我们迅速做出决定的同时，拥有多样化的意见和观点将非常有帮助。”

据The Block 2月12日消息，总部位于纽约的移动银行公司MoneyLion宣布，将推出一个新的加密平台，允许客户交易、存储和赚取数字资产奖励，并使用加密钱包进行点对点支付。此外，该公司还将与空白支票公司Fusion Acquisition Corp.合并上市。据悉，MoneyLion成立于2013年，目前为其750万客户提供一系列金融服务，包括贷款、投资和银行业务。

据BeInCrypto 2月12日消息，欧洲区块链协会主席Michael Gebert在接受采访时表示，对Diem（前Libra）的未来而言，相信通过雇佣大量前政治和技术老手来中和对Libra最初计划的主要反对意见，将以新的力量加强该项目。对于Diem这一新名称是否会成为Libra项目发展的新篇章，Michael Gebert称，国际汇款和商业支付仍然是新稳定币的两个主要使用案例。对于主流加密货币来说，吸引力仍然在于去中心化的治理模型和各种用例，远远超出了Diem的范围。Diem需符合和遵守国际规则，未来将会证明这一措施是否足以重获监管信任。

据The Daily Hodl 2月12日消息，亚马逊已删除此前发布的一则涉及将在墨西哥启动数字货币项目的招聘广告。不过标题为“首席技术项目经理-数字货币”的招聘信息还在。暂不清楚撤下招聘信息的原因，也不排除亚马逊团队已招聘到相应人才。

2月12日，处理XRP数据的分析团队XRP Forensics于推特上对话数字货币交易所Bitrue首席执行官Curis Wang称，Bitrue冻结了一群交易员的账户，这些交易员不仅被拒绝访问其帐户，而且他们也没有任何手段来恢复其帐户。XRP Forensics提出申诉称，如果这些交易者违反了任何规则，交易所应向他们出示证据或提供撤回资金的方式。根据推文，Bitrue表示冻结原因是怀疑多个用户一直在使用同一帐户，且交易员涉嫌洗钱。

据PR NewsWire 2月12日消息，加密资产经纪商Voyager Digital完成1亿美元的普通股私募。

据The Block 2月12日消息，加密资产借贷平台BlockFi正在进行D轮融资，融资前估值为28.5亿美元。同时，该公司计划在年底推出一款新的信用卡产品，并计划在公开上市之前融资1.5亿美元。

Asset Dash数据显示，以太坊市值已超越埃克森美孚公司，排名升至全球资产第42位，目前约为2128.20亿美元。据悉，埃克森美孚公司是世界最大的非政府石油天然气生产商。

数字货币交易所Coinbase表示，正在调查以太坊和ERC-20的交易延迟问题。

据AMBCrypto 2月12日消息，Cardano创始人Charles Hoskinson表示，正在筹划一百多个商业项目，这些项目想迁移至Cardano，或在Cardano上进行构建。

链闻消息，美国比特币挖矿基础设施提供商 Compute North 宣布已通过债权融资与股权融资筹集到 2500 万美元资金，其中债券融资来自美国私企 Post Road Group，后者专注于电信、媒体、技术、商业服务和房地产领域的私人信贷和私募股权投资。目前 Compute North 的总运营算力为 920 PH/S，预计将实现翻倍。

链闻消息，据 Finance Magnates 报道，吉尔吉斯斯坦中央银行（NBKR）主席 kunbek Abdygulov 表示，该国央行计划向加密货币交易所运营商授予许可证。其解释称，该许可证制度有助于消除关于加密交易所的欺诈风险。

链闻消息，基于订单薄的去中心化交易所 dex.blue 更名为 atomic.blue，将专注于开发 DEX 聚合器。根据 yearn.finance （YFI）创始人 Andre Cronje 发布的推文，atomic.blue 团队疑似已发布一个测试版参与资格认证网站。另外，根据 dex.blue 官方页面，dex.blue 将于 2021 年 2 月底弃用，目前只提供提现服务。

链闻消息，链上期权协议 FinNexus （FNX）社区已通过关于销毁部分 FNX 代币的提案。FinNexus 团队已于今日完成销毁，共计销毁 292,601,955 枚 FNX，占初始发行总量的 62.38%，这意味着有超过一半的 FNX 代币被销毁。

链闻消息，彭博社援引一位印度财政部高级官员消息称，预计印度将按计划禁止以任何形式使用加密货币，不过，会向加密货币持有者提供 3 到 6 个月的过渡期，供其完成清算。...

链闻消息，去中心化服务平台 Avalanche （AVAX）表示，已发布新客户端 AvalancheGo V1.2.0，并敦促 Avalanche 验证者务必更新节点，以保持网络的连续性。此升级解决了 X 链（即 DAG）、 C 链（智能合约平台）和 P 链（验证者帐户管理）之间的传输性能问题。...

链闻消息，据新华社报道，中科院软件研究所研究员张振峰与合作团队在区块链核心技术拜占庭容错（BFT）共识研究中取得创造性突破。该成果发表在第 27 届国际计算机与通信安全大会上。研究团队提出了小飞象拜占庭容错（DumboBFT）算法，解决了异步共识算法设计的理论难题，且在性能上大幅提升并全面超越了当前工业界采用的蜜獾拜占庭容错（HoneyBadgerBFT）算法，可为我国区块链基础设施建设提供强安全、高性能、可扩展的新一代技术。

链闻消息，波卡生态智能合约平台 Plasm 表示，已成功在本地实现将原生代币 PLM 转账到波卡 DeFi 平台 Acala 的用例，之后将在 Rococo 上构建下一个跨链用例。

链闻消息，基于 ZK Rollup 扩容技术的 AMM 去中心化交易所 ZKSwap （ZKS）预计将在 2 月 14 日 20 点完成主网部署，并将于今日移除 ZKS 在 Uniswap 上面 50% 的流动性，以在主网上线前添加到 ZKSwap。此外，ZKSwap 将共分发 500 万个 ZKS。锁仓活动会在主网上线时开启，首期活动将持续 2 周，合计匀速线性分发 100 万个 ZKS。流动性挖矿将分发 150 万个 ZKS, 分别支持 ZKS、wBTC 、HBTC、ETH、USDC 5 个币种兑 USDT 的交易对，活动持续时间一周。交易即挖矿活动将分发 150 万个 ZKS， 分别支持 ZKS、SUSHI、UNI、1INCH、LON、WQTUM、AAVE、LRC、ALPHA 和 DODO 10 个品种兑换 USDT 的交易对，活动持续时间一周。...

链闻消息，美国纽约市长候选人杨安泽发推表示，「若竞选成功，会致力于将纽约市打造成比特币和其他加密货币的枢纽中心。」

链闻消息，Coinbase Custody 现已支持 SushiSwap 代币 SUSHI 和支付集成解决方案 Utrust 代币 UTK 的充提。

链闻消息，Tezos 核心开发者 Nomadic Labs 在 Edo 的新票证功能中发现了一个关键漏洞。Edo 是 Tezos 协议的新版本，预计将于 2021 年 2 月 13 日发布。发现漏洞后，Tezos 最终选择在 2 月 10 日发布一个 v8.2 修复版本，其中包括 Edo 的补丁。官方表示，运行 v8.2 的节点将自动采用补丁版本，而非原始版本的 Edo。其要求任何节点需立即将其升级为 v8.2 新版本，运行 v8.1 或更早版本的节点将无法与新链通信。

2月7日17:00，链安 财经 邀请到Asclepius三位重量级嘉宾，2010年诺贝尔物理学奖得主安德烈•海姆和2006年诺贝尔物理学奖得主及Asclepius中文社区PR李佩来到链安访谈间带来“Asclepius医神 全球智能医疗之王”的主题分享，直播中，李佩分享到， Asclepius是一家医疗智能公共连锁企业，是一家以“医疗、支付、借贷、个性化支付”为特色的公共连锁机构 未来它是基于Polkadot中继链上的平行链，可以是多链的公共链，旨在成为波卡生态医疗领域最杰出的石墨烯平行链。Asclepius创新性结合区块链技术运行使得用创新的药物或最好的医疗服务以最高效的方式解决大量治疗难度高的疾病成为可能性。 目前Asclepius团队拥有超过50名医疗行业与区块链行业专家，链接国际上数家顶级医疗实验室机构深入合作，核心团队人员正在涉及的创新药领域包括（抗抑郁药品，癌证特效药品，新冠疫苗，眼部护理药品等等）并都取得了优益的进展。

12:00-21:30关键词：IOTA基金会、欧洲央行、eToro数据、MicroStrategyCEO 1.IOTA基金会发布去中心化预言机解决方案 2.欧洲央行执委会成员：数字欧元将提供简单、安全和可靠的支付方式 3.观点：特斯拉购买比特币是BTC大规模普及的先兆 4.eToro数据：比特币投资者平均年龄为35岁，85%为男性 5.MicroStrategyCEO：比特币是世界上最稀缺的资产，它是数字黄金 6.印度财政部长：专家小组提议对私人加密货币实施禁令 7.KeepChange遭遇攻击比特币未被盗但用户数据丢失 8.数据：昨日超过100BTC的转账达到1328笔

2月9日消息，yearn.finance官方发推表示，yDAI保管库已恢复，Yearn与YFI共同开设一个制造商保险库，铸造970万个DAI，并使yDAI Vault完整。这是一次“有仪式的庆祝活动”，不要指望它再次发生，下次一定要确保购买保险。

Alpha Finance 提出了一种较为安全获取 LP Token 价格的方法，使针对数量进行控制的攻击变成不可行或成本非常高。

链闻消息，以太坊 2.0 客户端 Nimbus 发布 v1.0.7 版本，它提供了额外 slashing 保护服务，并进一步提高了性能。该版本还引入了 BLS 签名验证的优化批处理（更快的同步速度和减少 CPU 负载），并进一步改进了子网漫游证明（减少带宽和 CPU 使用）。链闻此前报道，Nimbus 曾于 2020 年 11 月发布 v1.0.0 候选版本，以支持以太坊 2.0 创世区块启动。

链闻消息，高性能公链 Solana 宣布已正式启动启动以太坊双向跨链桥 Wormhole，允许用户将 ERC20 代币转换成 Solana 的 SPL 标准代币，以用于 DeFi 应用中。Wormhole 允许用户将 ER20 代币锁定在以太坊智能合约中，并在 Solana 上铸造相应的 SPL 代币。为了实现这一目标，它将依赖于一系列名为「守护者」的「跨链预言机」，该「预言机」将由一组节点运营商来组成，这些运营商包括顶级 Solana 验证者节点以及其他系统的利益相关者，与 Solana 和 Serum 的利益高度一致。官方表示，在未来几周内，Wormhole 还将增加对 Terra 的支持，并将其升级为三向跨链桥。此外，Solana 还将与钱包团队合作，将 Wormhole 支持的跨链转移集成到应用程序中。

这其实就是 FRI 协议的核心思想，下面，让我们来详细介绍 FRI 协议的过程。

链闻消息，波卡生态基础协议 Bifrost 宣布已成功集成跨链 DEX 协议 Zenlink 跨链模块，并基于 Rococo V1 实现了平行链间的跨链资产转移，同时发布了跨链资产转移的演示视频。链闻此前报道，2020 年 12 月，Bifrost 宣布与 Zenlink 达成合作，双方将围绕波卡 Staking 流动性与 DEX 进行深入合作，包括提供技术支持、社区合作、生态建设、市场拓展等方面。此外，Bifrost 将与 Zenlink 在 Rococo V1 上 探索 合作，通过集成 Zenlink DEX module 的方式优化 vToken 的交易体验。

Nodle 通过软件和连通性证明算法来扩展网络，该算法基于基站数量、网络带宽和地理覆盖范围。

企业以太坊联盟（EEA）调查开发者使用的智能合约语言、开发工具、客户端。

为什么说 ChainAPI 是对预言机 API 市场 Honeycomb 的一次重大迭代？

如果你不满足于 DODO Vending Machine，想要以下几个特性：*能不能支持单边充提***能不能随时改变价格曲线***能不能让价格从零到无穷大分布**那么 DODO Private Pool 就是最适合你的产品。这是一个极度灵活，能满足专业人士需求，同时简单易用的产品。我们之 ...

铸币功能、白名单功能和冻结功能。

链闻消息，波卡 DeFi 项目 Equilibrium 推出以太坊跨链桥，可桥接以太坊和 ERC-20 代币并完全兼容 DeFi 服务套件。这一加密基础设施最初来自 Chainsafe，Equilibrium 对其进行了轻微修改，使其与项目更加适配，具体来说，Equilibrium 使用 Web3 来处理以太坊合约，而不是 Chainsafe 的控制台工具，使双向桥接成为可能，ERC-20 代币可以和以太坊区块链之间自由转换。此外，Equilibrium 还建立了一个记录桥接活动的系统，针对并行工作请求和黑客攻击等内容进行了压力测试。

链闻消息，由莱特币基金会资助的 Grin 开发者 David Burkett 发推称，「莱特币 MimbleWimble 协议初始代码将完成，预计将在 3 月 15 日完成审核。」...

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠？

想知道一个行业到底有多火，看看招聘信息就知道了。据报道，在过去三个月，区块链技术岗需求占比超七成，而且与数字货币相关的运营岗位待遇，过半数都带有股权或期权奖励，真可以说“前途”“钱途”两不误。

“但也只有‘看不到的前途’了，钱是没有的。”近日，一位名叫张俊的读者发来消息告诉懂懂笔记，他入职了一家区块链企业后，发现其业务内容缺乏实质，而且工作的前三个月不发工资。对此，公司的解释是：若三个月后融资到位，方全数补齐，外加期权奖励，让他实现财务自由。

“我现在很焦虑，要是两三个月后，公司就跑路，那不就成‘杨白劳’了嘛。”那么，透过张俊的经历，我们看到的是怎样的区块链行业招聘用人乱象？看似火热的区块链创企岗位，又有多少不为人知的秘密？

区块链招工“套路”多，“财务自由”成幌子

“最近找工作太难，要不然也不将就了。”张俊有三年策划工作经验，年前辞职后，一直在寻找新的工作机会。由于上述这家区块链创企所在创客空间，距张俊租住的出租屋仅有两站地铁，所以他有些心动。然而，前三个月可能没有工资，这也是对他职业信心的一种考验。

“按道理，我该直接拒绝这份工作邀请，但对方描绘的未来，实在太吸引人了。”张俊告诉懂懂笔记，这家区块链创企的负责人十分肯定地告诉他，会把未来职业发展规划帮他“安排”好。而且，只需三五个月，待项目有资本进场，所有一起创业的创始合伙人，都可以获得分红和套现，实现“财务自由”。

对于大部分人来说，职业生涯的最终目的，莫过于能够实现财务自由。张俊考虑了几天后，还是决定到这家创企上班。“（财务）自由不敢明着想，但应该会比打工自由吧。”他说。

然而，成为区块链“创业者”的第一天，他就已经后悔了。他告诉懂懂笔记，这家所谓的创企，实际的办公区域并不大，团队规模也只有两三个人，更没有任何制度规范与约束。

“干，就一个字。一开始我每天都要策划两到三个产品的推广方案。”张俊说，所谓的“产品”，其实就是公司自创的“数字货币”，推广为的就是能够募集更多的散户、机构认购。至于多级代理“拉人头”机制，更是有资金盘骗局的嫌疑，“上了几天班之后，我现在很纠结要不要继续做下去。”

对于求职者而言，区块链的确是朝阳行业，何况是以区块链项目的“合伙人”身份入职，更是令人难以拒绝，甚至在一定程度上，代表了美好的未来与无限的财富。然而，过于“虚”的业务内容，也让入行者不禁担忧职业的前景。

而且，担忧区块链项目前景的，还不只是被“财务自由”诱惑入行的从业者。

招聘背后，连租办公场地的钱都能省则省

招聘之外，区块链的虚火还体现在创客空间的租赁上。“最近租办公室的，很多是区块链（创企），都不想接了。”张小彤是深圳龙华一家创业孵化器的招商经理，她向懂懂笔记抱怨道，从去年底开始，陆续有区块链创企前来询租办公空间，而且过了年之后，入驻孵化器的区块链公司也渐渐多了起来，比例甚至接近80%。他说：“就拿上个月来说，进来的五家中，有四家是做区块链的，一家技术，一家游戏，两家代投。”

而南山一家创客空间的负责人张海明，也证实了小彤的说法，他甚至觉得入驻企业中，区块链占比80%的数字太过于保守了。据他透露，这半年来，已经入驻空间，并开始营业的新企业中，有九成半都是区块链企业，而且这些企业里，大部分都倾向选择租金较为便宜，可以灵活短租的微型办公室，实用面积都在15平方米以下。

“虽然空间的生意是好了，但我很担心后面的风险。”据海明了解，出现区块链创企“扎堆”入孵现象的，并非只有他所负责的创客空间，许多租金较低廉的产业园区，大都出现了这样的情况。而这让他和部分同行都感到忧虑，“前年很多小贷公司涌进各大产业园，然后忽悠了钱之后就跑了，留下一堆麻烦事都要我们管理方来善后。”

对于产业园的管理方来说，他们担心当年小贷“泡沫”所造成的创业“虚假繁荣”，会在区块链领域再次重演。倘若如此，在“泡沫”破裂之后，拖欠的租金、苦主的追讨、遗留的办公设施等等问题，都无时无刻困扰着他们。

“如果光是拖欠租金倒还好，最担心的是这些区块链企业和小贷一样，从事违法勾当，最后我们还得配合相关部门调查。”说起这个话题，小彤似乎有很多抱怨，她告诉懂懂笔记，作为孵化器、创客机构，本应该要积极拥抱变化。区块链作为当下最热门的创业主题，运营管理方也理应支持。

但大量关于区块链项目的负面报道，让机构不得不“未雨绸缪”，做好大量相关的预案，甚至加强行业筛选，限制区块链创企入孵。“正所谓一朝被蛇咬，十年怕井绳，当整一层楼看下来都是做区块链时，我们也有理由忐忑。”小彤说。

据她透露，入驻创客空间的区块链创企中，绝大部分都还没有拿到融资，有的甚至缺乏相应的资金流支持。在租金方面都还要讨价还价，只为能够拿到更低的场地单价。

而且，这些区块链创企招聘的员工，往往也都是应届毕业生和资历较浅者为主，并且只谈“理想”不谈钱（薪资）。这些区块链公司看起来风光，但实际可能是穷得叮当响，正等着用白皮书割韭菜呢。

在小彤和海明眼里，这样的区块链创业者并不真正的创业者，而是一群顶着区块链噱头“招摇撞骗”的投机者，这也让区块链看起来更像一个十分空洞的概念。尤其是在经历了小贷集体跑路之后，这些创客空间的运营方有“一朝被蛇咬”的担忧自在情理之中。何况，这些区块链创业者的资金问题，也的确有让人担心的理由。

热门的区块链创业，实则是“空手套白狼”

“我没有资金，但也不想错过机会。”在龙岗一处办公楼里，一位区块链创业者，正在忙着培训新人。他不愿意对外公开真实身份，怕影响公司正常的业务开展，因此在文中且称他为A。

A告诉懂懂笔记，他所在的这处高层写字楼，虽然看起来非常高档，也很有商务范。然而由于地处城郊，月租金便宜，每平方米仅30元。而这些正在接受业务培训的员工们，也都是用“期权”“合伙”的方式“骗”进来的。

“不骗真的没办法，办公室、装修、电脑设备都要钱，十来万启动资金根本不够花。”A坦陈，随着区块链话题的持续升温，区块链也被视为当下最具投资价值的创业项目。因此，有很多创业者都像他一样，带着不多的积蓄，毅然辞去稳定的工作，涉足区块链领域，“最典型的一哥们儿，拿着借来的五万块，就敢开始拿区块链忽悠人。”

而这些被“忽悠”的对象，就包括了写字楼物业方、求职者、散户、资本机构、各路媒体等。他告诉懂懂笔记，为了在区块链红利中迅速占坑，避免错失“一夜暴富”良机，不少人都想利用有限的资金，加速度创造无限可能。

首先，要把自己打扮得像个“老板”，和物业方谈行业前景砍租金。然后，用财务自由、股权、分红等话术和莫须有的承诺，吸引求职者低薪资，甚至零薪资加入团队。再者，待团队壮大到一定规模，所谓与区块链沾边的“产品”面世后，则要大量行业媒体参与炒作、推广，以募集散户认购“产品”。最后，当散户到达一定数量时，就可以把资本机构“圈”入局投资了。

“没有几个做区块链的会去做长远发展规划，都是想趁现在（行业热门）发发横财。”A说，如果项目能够在三、五个月内成功套现，那他也立马全身而退，离开“战场”然后提前退休，“所以只做轻资产运作，除了面子工程之外，一切能省则省。”

至于那些以“财务自由”等承诺“骗”进来的员工，他告诉懂懂笔记，从一开始面试时，就根本没有为他们考虑过未来。几个月后如果项目有钱赚，那么可能会分一点。如果没钱赚，那也是没有办法的事情。

“公司都没有未来，还怎么给他们考虑嘛，（员工）就当是收获点社会阅历咯。”为了达到目的，这些区块链创业可谓“不择手段”。如A所言，区块链风口或许很快就会过去，如果不趁现在捞它一笔，那么以后可能就再也没机会了。

然而，这些无辜的员工，机会又在哪里呢？说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

某些区块链创业者高呼要拥抱时代、拥抱变化、拥抱未来，强调着去中心化“公平”的魅力。但现实中却为一己私利，伤害了求职者等相关群体的利益，这本身就是一种极大的不公平。

而信息的不对称，并不是永存的。区块链、数字货币等都是值得关注的领域，但却不是可以一直让部分创业者当作无限挥霍的资本。而对于想要加入其中的求职者，还是要擦亮眼睛，否则一不留神就可能“大跌眼镜”。

区块链技术人员就业前景怎么样？

互联网/游戏/软件行业人才需求较大

根据猎聘网公布的数据显示，2019年区块链招聘企业中，互联网/游戏/软件行业人才需求占比超77%，遥遥领先其他行业，其次是金融行业，占比为6.5%。

新一线城市人才需求上浮

根据猎聘网公布的数据显示，对比2018年与2019年区块链人才需求地区分布情况可以看出，2019年区块链人才需求主要集中在一线和新一线城市，其中新一线城市包括杭州、成都、南京、武汉、苏州等地区对区块链人才的需求较2018年有所上浮，北京、上海、深圳区块链人才需求占比有所下降，优秀人才可以为行业发展注入鲜活的血液，越来越多的城市也加紧引进区块链人才。

技术类人才需求居首位

从工种分布来看，2019年我国区块链行业人才需求中技术类人才需求占比最多，达44.5%左右，远超过其他类型的工种，与此同时，运营类人才需求有所增加，随着行业的发展和技术的成熟，未来技术类人才需求增速将会有所放缓。

区块链行业薪资竞争力较强

根据猎聘网公布的数据显示，2019年区块链从业者薪酬水平年薪位于20-40万区间的人数占比达43.3%，薪酬水平在75分位以上较高级人才占比达48%，与互联网行业对比，2019年区块链行业技术开发类岗位平均年薪为35.6万元，而互联网行业技术开发类岗位的平均年薪仅为26.9万元，远低于区块链行业，由于区块链行业人才需求较多，目前相应的人才供给较为短缺，同时作为技术密集型行业，区块链行业薪资竞争力较强。

——更多数据请参考前瞻产业研究院《中国区块链行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。

谷歌云正在中国招聘“区块链业务发展经理”，区块链为何能够迅速发展起来？

据CoinDesk的消息，互联网云计算巨头谷歌云（Google Cloud）正在中国招聘“区块链业务发展经理”。根据不确定消息显示，谷歌云招聘的该区块链业务发展经理，主要负责向为C级高管销售企业账户。总所周知的是谷歌云拥有大量的区块链产品，如区块链钱包和区块链浏览器。2018年，是区块链技术颠覆科技界之年，顶级互联网公司纷纷布局区块链技术，不甘落后的谷歌则是与Digital Asset合作，将区块链技术与谷歌云整合。2020年5月，谷歌与Theta Labs合作，旨在通过谷歌云帮助车载视频交付网络用户，实现谷歌云的落地。通过研究，区块链可以运用于多达十四个领域。那么加快区块链技术基础设施建设便成为重中之重。

一、区块链最伟大的应用（也是最成功的应用没有之一 ）——比特币

说起区块链，不得不提的便是：比特币。比特币突破30000美元的消息便是一记重磅，敲开了2021年的大门。尽管区块链1.0的应用主要是数字货币，以比特币为主。 但这就已经成为区块链最伟大的应用。区块链是如何成为心头好的？比特币的成功便说明了一切。资本逐利，比特币的成功便已经为区块链的发展提供了强有力的支撑。有了之前的成功，那么众多资本大鳄和独角兽便提前纷纷布局。世上无难事只怕有钱人。

二、“区块链”入围2021中国电子信息工程科技发展十四大趋势

据新华社消息，中国工程院信息与电子工程学部、中国信息与电子工程科技发展战略研究中心发布“中国电子信息工程科技发展十四大趋势（2021）”，分析了我国在移动信息网络、信息安全技术、智能化发展等领域的发展趋势。

如果说区块链为何能够迅速发展起来？作为一个最大的人类意识集合体的国家的推波助澜，更是锦上添花。据悉，2021年1月5日，深圳市政府印发的《深圳市人民政府关于加快智慧城市和数字政府建设的若干意见》其中便提到了，建议加快区块链技术基础设施建设。深圳作为中国经济的风向标之一，其中的意味不言而喻。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因？

近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。

“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。

据领英全球统计数据显示，从目前的5.5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加数字货币区块链招聘了19倍。

记者登录一家招聘网站查询发现，目前招聘与区块链相关的职位近300个，且都是高薪诚聘，招聘的公司多为科技公司，区块链招聘职位呈现多样化，包括区块链研究员、开发工程师、投资分析师、文案编辑、业务产品经理、技术专家等，普通区块链工程师年薪也可达50万元左右，总监年薪在500万元以上。

值得注意的是，在这些招聘公司中，不乏蚂蚁金服、京东、腾讯等互联网巨头公司，也有中国移动、中国联通等通讯公司。

苏宁金融研究院高级研究员宋沫飞对记者表示数字货币区块链招聘：“从开发经验上来说，国内区块链产业的兴起集中于最近两三年，人才市场上具有长期区块链开发工作经验的人少之又少。”他认为，过高的薪水难免会吸引一些投机分子，但薪水的提高并没有带来应聘门槛的提高，甚至部分招聘人员对区块链技术也只是一知半解，这对于区块链人才的招聘也提出了新的挑战。

区块链站上风口 核心领域人才难觅

猎头Rita在圈里工作多年，长期关注互联网金融、教育、医疗保健、物联网等领域，现在区块链已成为她的重点关注领域。她对记者表示，“现在区块链人才需求比去年同期增长2.3倍左右，人才荒确实有。”但她认为，区块链“缺的不是技术人才，缺少的是架构设计者和深刻理解区块链方面的人才。”

网贷天眼研究院分析师李雪也认为，“国内有很多技术型人才，但是区块链是在近几年才兴起的一种概念和技术，真正理解并懂得区块链技术的人才，或者说具备区块链思想的人才并不多，甚至微乎其微。”

移动招聘平台BOSS直聘发布的《2018旺季人才趋势报告》可以更直观的看到区块链人才市场的需求，报告显示，2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。除了需求旺盛外，区块链行业人才的平均薪酬也相对较高，达到2.58万元。区块链相关岗位的发布地区高度集中，北上杭深占比超八成，其中北京招聘相关岗位占比达44%。

BOSS直聘数据显示，在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，员工数量在100人以下规模的公司占比达到62%。

记者发现，按细分领域划分，招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域，三者总占比超过50%。在具体职位中，区块链应用开发工程师和底层研发工程师需求量占比较高。

捷越联合创始人王晓婷对记者表示，“与国内企业求贤若渴相比，符合企业要求的区块链人才还很稀缺。一方面，区块链技术其实是一种集成技术，涉及密码学、计算机网络、博弈论、系统工程等多方面内容，在人才培养方面要比其他技术难，尤其是国内高校涉及区块链技术的专业课程比较少，科班出身的区块链人才紧俏。另一方面，具备区块链技术相关基础知识的人才不少，但兼有商业逻辑和创新思维的人才比较少。虽然区块链人才市场火爆，但是真正符合企业要求的人才并不多。”

“因为缺乏积累沉淀，有丰富经验的区块链人才非常少，更多是分布式系统、共识算法或者密码学等相关领域的专业人士转行过来‘吃螃蟹’”。猎聘网首席数据官单艺对记者表示。

区块链泡沫泛起 培训机构趁虚而入

一边是旺盛的人才市场需求，一边是眼花缭乱的区块链培训课程被相继推出。据记者不完全统计，目前开展区块链人才相关培训课程的组织机构及培训中心很多，其中有黑马程序员、千锋教育、孔壹学院、炼数成金网、巨推学院、51CTO学院等组织和机构，培训费用从几百元至几万元不等。记者登录几家培训机构网站发现，从其培训大纲来看，关于区块链的培训课程基本相同，大致都包含密码学、分布式、共识算法、以太坊源码解析、数据库、网络协议等课程，且无一例外，这些培训机构都大肆渲染和鼓吹区块链。

记者致电某培训机构招生咨询人员，他表示数字货币区块链招聘：“有区块链培训。”当记者问及都培训有哪些课程时，他却表示，自己非区块链专业培训老师，具体可以让专业老师再次致电解答，对于课程收费多少他表示，“是专业老师制定。”

“其实，很多课程可能都是现有的基础性课程内容，比如编程语言、数据库、金融学、密码学等内容，区块链的内容可能只占很少一部分，而且是基础性的内容，培训机构不过是打着区块链的噱头，吸引招生罢了。”李雪对记者表示。

她还表示，“目前，区块链还没有一个确切的定义和边界先定，包括的内涵、外延。加上行业正处于监管真空期，这也导致区块链衍生市场比较混乱，有一些人模糊区块链的定义和边界，打着数字货币、数字资产的幌子，进行传销、诈骗、ICO非法集资等活动。由于区块链技术采用‘去中心化’的技术设计，监管难以对主体进行有效控制，而且很多区块链项目都是国际性的，发起方可能在境外，难以被监管到。”

宋沫飞对记者称，在实际开发过程中，单纯的掌握一些区块链工具的使用是远远不够的，由于区块链在效率和可扩展性等方面仍存在很多问题，这就需要开发人员能对区块链的底层平台进行改进，来满足实际应用的需求。而区块链技术集密码学、计算机网络和博弈论于一身，是一个典型的复合型综合学科，掌握并理解区块链的底层技术并非一朝一夕之功。

在猎聘网首席数据官单艺看来，区块链的核心是一种基于互联网分布式信任系统的社会关系和商业模式的改变，而这种改变以去中心化为典型特征。“区块链的未来发展仍然有很多不确定性，目前存在明显的泡沫，很多区块链项目不靠谱。”他说。

带区块链字样就能加薪吗？

区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到2.5万元，所需人才仍然是供不应求。

在招聘网站上，以上海、北京、杭州的人才需求量较大，招聘“区块链”相关人才的公司所给出的条件和年薪大约都在50到80万元上下，甚至还有以百万年薪做招徕。不过，目前招聘需求还是偏向于技术型人才，如区块链系统工程师、区块链技术负责人和区块链架构师等。

有高的工资，要求自然也不低，在技术岗位招聘的要求上，应聘者需要熟悉金融领域，对数字货币和区块链感兴趣，在比特币、以太坊、EOS上需要有一定见解，能够搭建基于区块链的底层架构和应用平台，能实现公链、侧链、联盟链及多种逻辑。其余有关区块链的招聘岗位如内容编辑、记者、产品运营、新媒体运营等月薪在8000至20000之间，较其他行业高。

事实上，不少大公司已经在积极发展区块链业务，如腾讯、奇虎360、联想、京东商城、美图等大型互联网公司均有招聘。其中腾讯在2017年4月就已经发布腾讯区块链方案白皮书，其相关的区块链技术早已应用在多个领域，如公益寻人、物流信息等。至于阿里，在2017年8月，阿里健康与江苏常州市合作推出我国首个基于医疗场景的区块链应用——“医联体+区块链”试点项目；同年11月与雄安新区签署了战略合作协议，阿里巴巴与蚂蚁金服将承建数字雄安区块链实施平台。

企业纷纷招聘区块链人才，但是人才需求仍然不足。据《2018旺季人才趋势报告》显示，2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍，同时发布区块链相关职位的公司同比增长4.6倍，人才供应量同比增加235%，但存量远低于实际需求。

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